Pourquoi nos managers tombent des nues quand on tombe en burnout

D'après mes directeurs, j'ai "quitté mon poste" uniquement à cause du choc psychologique que j'ai subi (voir L'histoire de Cécile). Ils n'acceptent pas les autres raisons "dont je ne leur ai jamais fait part".

Mais les personnes en chemin vers un burnout ne s'en rendent elles-mêmes souvent pas compte et elles ont rapidement une image de soi entamée, ce qui fait qu'elles ne diront pas facilement qu'elles ne s'en sortent pas (ce serait pour elles l'aveu d'un échec) ou ne sauront pas mettre des mots sur leur frustration.*

Ne vous attendez donc pas à une communication claire, messieurs les managers, mais soyez plutôt attentifs aux signes : cynisme, irritabilité voire agressivité, maladies à répétition ou absentéisme, lenteurs, fautes d'attention etc. Vous ne tomberez alors plus des nues à l'annonce du burnout (et arriverez peut-être même à le déjouer ?).

Cécile

* Dans mon cas, j'ai appelé à l'aide plusieurs fois à propos de ma charge de travail, mais ce n'est que 5 mois après le début de mon incapacité de travail qu'un assistant est arrivé.
Quant à mes frustrations, les rares fois (j'avoue) où je les ai exprimées, elles ont été balayées d'un revers de la main.
C'est facile de tomber des nues quand on fait la sourde oreille ;-)