Le burn-out reconnu comme risque psycho-social

ça, c'est fini !

A partir de ce 1er septembre, les employeurs sont tenus, par une nouvelle législation (belge), d'évaluer les risques de stress, burn-out, dépression, angoisses et suicides liés au travail, afin de prévenir ces malaises.

Voyez ce petit article qui résume bien: http://pro.guidesocial.be/actualites/le-stress-et-le-burn-out-officiellement-consideres-comme-risques-psychosociaux-au-travail.html
Et les textes officiels:  http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=41474

Pour moi, la plus grande avancée est la reconnaissance de la responsabilité de l'employeur dans la survenue de ces maladies. Quand j'ai essayé de faire comprendre cela à ma direction il y a quelques mois, ils ont tout rejeté en bloc ("ça n'a rien à voir avec nous", "ça se situe uniquement dans la sphère privée").

Toutes nos félicitations donc au législateur et aux équipes de chercheurs ayant mené des études sur le burn-out qui ont ouvert les yeux sur ses causes souvent liées à l'organisation/charge/nature du travail.

Tous nos encouragements aux employeurs qui doivent maintenant mettre en place ces programmes de prévention et adapter leur réglement de travail avant mars 2015.

Courage aussi aux employés qui iront parler de leur mal-être avec leur employeur/adviseur en prévention : vous ne devriez plus être perçus comme des aliens, des tire-au-flanc ou des faibles présentant des symptômes bizarres et des demandes irréalistes...

Cécile